Воинский учёт в России: масштабные изменения с 2026 года
С 1 января 2026 года в силу вступили существенные поправки к Федеральному закону № 53‑ФЗ от 28 марта 1998 года. Реформа затрагивает график призыва, цифровые процедуры и обязанности работодателей. Разберём ключевые блоки нововведений.
1. Круглогодичный призыв: новый график
Главное изменение — переход на равномерный призыв в течение всего года (1 января – 31 декабря). Ранее призыв проводился лишь дважды:
· весной: 1 апреля – 15 июля;
· осенью: 1 октября – 31 декабря.
Что сохраняется:
· отправка новобранцев к местам службы — по прежним периодам (весной и осенью);
· специальные сроки для отдельных категорий граждан.
2. Цифровая трансформация: реестры и электронные повестки
С 2026 года воинский учет полностью переходит на электронный документооборот через реестр воинского учета и портал «Госуслуги». Запущены два ключевых реестра:
· Реестр повесток — здесь публикуются повестки;
· Реестр воинского учёта — содержит актуальные данные о военнообязанных.
Новые правила для призывников:
· Повестка считается полученной с момента публикации в Реестре. Явка в военкомат обязательна в течение 30 дней.
· При утрате оснований для отсрочки или неполучении повестки нужно самостоятельно явиться в военкомат в течение 14 дней с начала периода отправки.
· С момента размещения повестки в Реестре запрещён выезд за пределы РФ.
3. Обязанности работодателей: сроки и процедуры
Организации обязаны оперативно передавать в военкоматы сведения в электронном виде:
· данные о заключении/расторжении трудовых договоров с военнообязанными и призывниками – 5 рабочих дней;
· актуализированные персональные данные сотрудников (изменения адреса, семейного положения, образования) – 5 рабочих дней;
· сведения о лицах, обязанных состоять на воинском учёте, но не состоящих – 3 рабочих дня;
· списки юношей 17 лет – до 1 ноября ежегодно;
· ответы на электронные запросы военкоматов.
Дополнительные действия для работодателей:
1. Проинформировать сотрудников о работе реестров, последствиях уклонения и необходимости проверять Реестр повесток.
2. Провести сверку данных по персоналу в Реестре. При расхождениях — направить актуальные сведения через защищённые каналы.
3. Закрепить обязанности в локальных актах требование к сотрудникам оперативно сообщать об изменениях персональных данных, порядок передачи сведений в военкомат.
4. Ознакомить работников с новыми правилами под подпись.
О том, как подготовить данные для передачи в электронный реестр в программах 1С читайте в ближайшей статье на нашем сайте.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.