Дополнительный отпуск. Дополнительные дни отдыха

В письме от 22.04.2026 № ПГ/11086-6-1 Роструда указывает, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день может зависеть от следующих условий:

·                     от объема работы,

·                     степени напряженности труда,

·                     возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

·                     и др.

Из этого следует, что в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре работодатель вправе указать разную продолжительность дополнительного отпуска для разных должностей или категорий работников.

Да, положены. Дополнительные дни отдыха, сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, согласно ст. 186 ТК РФ, относятся к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Из этого следует, что совместитель – донор имеет те же права на предоставление дополнительных дней отдыха, что и основной сотрудник.

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.