Частые вопросы, связанные с учебными отпусками сотрудников

1)                Срок выплаты отпускных при предоставлении работнику учебного отпуска?

Из письма Минтруда России от 23.03.2026 № 14-6/ООГ-1152. Следует, что учебный отпуск оплачивается не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала (согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ), Минтруд России указывает, что эта норма не конкретизирует вид оплачиваемого отпуска (ежегодный, дополнительный, учебный). Поэтому работодатель обязан оплатить сотруднику учебный отпуск за 3 календарных дня до его начала.

Минтруд России в письме от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380 разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска, т. е. работодатель не вправе отозвать работника из учебного отпуска ни по своей инициативе, ни по инициативе самого работника.

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и предоставляется сотруднику для прохождения промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск только в сроки, которые указаны в справке-вызове. При этом нельзя уменьшить продолжительность такого отпуска или перенести его.

Да, включается. Период учебного отпуска – время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность).

В соответствии с абз.2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ данное время включается в стаж работы и дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.