Вы еще не в курсе? Оплата сверхурочных и праздников: что необходимо учесть

Ранее мы уже писали, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П,  а также ст. 152 ТК РФ в редакции с 01.09.2024 при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники теперь необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты и рассматривали возможные варианты настройки начислений.

Теперь с релиза 3.1.30.81 и 3.1.31.32 появилась возможность учитывать начисления, вводимые с помощью документов «Разовые начисления» и «Премии» при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и др. Для этого в программе появился новый показатель расчета зарплаты «Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений».

Данным показателем необходимо заменить показатель «Стоимость дня (часа)» в формуле нужного вида начисления:

После добавления данного показателя в формулу расчета, становится доступна закладка «Расчет тарифной ставки»

На данную закладку нужно добавить те виды начислений, которые будут участвовать в расчете «месячной совокупной тарифной ставки».

Обратите внимание! На нее не нужно добавлять только те, виды начислений, которые не включены уже в состав совокупной тарифной ставки. Например, для расчета стоимости часа в настройках расчета зарплаты для определения совокупной тарифной ставки уже добавлен Оклад. Значит в настройках начисления на закладку «Расчет тарифной ставки» мы его уже не добавляем.

После обновления на релизы 3.1.30.81/3.1.31.32 необходимо самостоятельно изменить формулы тех начислений, в расчете которых нужно учитывать разовые начисления и произвести описанные выше настройки.

По вопросам расчета оплаты праздничных и сверхурочных начислений в программных продуктах 1С, обращайтесь по тел.: +7 (3852) 222-608, или оставьте заявку на консультацию на сайте, наш менеджер свяжется с Вами.