Отдел по работе с клиентами

Отдел по работе с партнерами

22 июля 2021

Новый вопрос в рубрике "Вопрос аудитору"

ВОПРОС АУДИТОРУ 1С
Должен ли сотрудник писать заявление на отпуск, а руководитель ставить на нем резолюцию?
ОТВЕТ АУДИТОРА 1С
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление на отпуск, т.к. очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ именно работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем отпуске за две недели до его начала, а не наоборот.
Однако заявление все же подается в некоторых случаях, установленных ТК РФ:
  • при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией
  • при реализации права на отпуск при увольнении работника
  • при желании работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы
  • при предоставлении отпуска до истечения 6 месяцев со дня трудоустройства в случаях, названных в ст. 122 ТК РФ
Случай, который в ТК РФ не назван, но обоснован обычаями делового оборота, – это отпуск при отсутствии графика отпусков в организации (что может стать причиной претензий со стороны трудовой инспекции при проверке). А также случай, когда сотрудник хочет выйти в отпуск в иной день (отличный от даты отпуска в графике отпусков).
В таких ситуациях заявление необходимо для того, чтобы работодатель не счел отсутствие работника прогулом.
При подаче указанного заявления резолюция руководителя означает его согласие на предоставление отпуска в определенные даты. Однако для таких случаев закон не содержит рекомендаций относительно текста резолюции. Поэтому такой текст может быть произвольным, но из него должно явно следовать согласие.

Больше специализированных статей читайте на сайте its.1c.ru

Необходимо приобрести программу 1С? Заключить договор сопровождения 1С:ИТС?
  • пишите в Direct или на почту: 1c@1c-galex.ru
  • звоните по телефону: (3852) 222-608

Вернуться к списку новостей