Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как оформить в программе?

Вопрос:

Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как оформить в программе?

Ответ:

Специального документа для регистрации отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в программе нет.

Чтобы в программе не начислялся оклад и прочие доплаты (плановые начисления) во время отпуска по уходу за ребенком можно воспользоваться документом Кадровый перевод.

раздел Зарплата и кадры - Кадровые документы

В поле Перевести укажите дату, начиная с которой зарплата не начисляется (начало отпуска по уходу за ребенком).

В поле Оклад и по ссылке Доплаты удалите назначенные ранее начисления. Если способ расчета аванса устанавливается для каждого сотрудника индивидуально - уберите сумму аванса. Сохраните изменения по кнопке Провести и закрыть.

Табель учета рабочего времени необходимо будет корректировать вручную, для сохранения/вывода на печать. Дни отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени отмечаются кодом "ОЖ" или "15".

Так же если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком не с начала месяца необходимо вручную скорректировать отработанные дни и начисления при начислении заработной платы.

Сотрудник, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

После окончания отпуска по уходу за ребенком необходимо также зарегистрировать документ Кадровый перевод. В поле Перевести укажите дату, с которой сотрудник выходит на работу, и введите новые плановые начисления и их размер.

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.