СФР предлагает ввести ограничения на пособие по уходу за ребенком для работающих граждан с 2027 года

СФР подготовил поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Законопроект предлагает вести обязательный минимальный срок нахождения в отпуске для сохранения права на ежемесячное пособие до 1,5 лет при одновременном выходе на работу.

Как система работает сейчас (действует с 01.01.2024)

На данный момент ограничений по времени нахождения в отпуске нет. Работник имеет право получать и зарплату, и пособие в полном объеме, если он:

·                     Прервал отпуск и вернулся к прежнему работодателю (на полный или неполный день, в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).

·                     Находясь в отпуске у одного работодателя, устроился на полный или неполный день к другому.

Планируемые изменения

Законопроект вводит жесткое временное условие для сохранения выплаты:

·                     Правило двух месяцев: Перед выходом на работу сотрудник обязан фактически находиться в отпуске по уходу за ребенком не менее 2 месяцев.

·                     Первые месяцы без работы: В первые два месяца после окончания отпуска по беременности и родам вводится абсолютный запрет на трудовую деятельность (включая неполный рабочий день).

·                     Последствия нарушения: Если работник выйдет на работу раньше этого срока, право на ежемесячное пособие будет полностью утеряно.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что его цель – пресечь случаи когда уход за ребенком осуществляет мать, а иной родственник с более высокой зарплатой оформляет отпуск по уходу за ребенком на непродолжительное время, а затем прекращает его и выходит на работу. В итоге такой сотрудник продолжает получать заработную плату и дополнительно ежемесячное пособие в максимальном размере.

Кого коснутся изменения: Новые правила вступят в силу с 01.01.2027 и затронут только тех граждан, чей отпуск по уходу за ребенком начнется в эту дату или позже.