Публикации

Публикации

Расчет среднего заработка с учетом доли районного коэффициента (РК) с 2025 года (примеры расчета)

С 01.01.2025 при расчете НДФЛ применяется «прогрессивная» шкала налогообложения от 13% до 22% для основной налоговой базы и от 13% до 15% для сумм районного коэффициента. Также ФНС были выпущены разъяснения о том, что в начислениях по среднему заработку (кроме пособий) также должна выделяться доля районного коэффициента. Напомним, что выделения такой доли в начислениях по среднему в программе предусмотрен помощник перехода (Настройка – Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему)

1.png

После перехода на новые виды начислений, в документах начисления среднего заработка (Отпуск, Командировка, Отсутствие с сохранением оплаты и т.д.) на закладке «Начислено (подробно)» будет отражаться два вида начисления по среднему заработку:

·       рассчитанный исходя из заработка без учета районного коэффициента - так называемый «основной» вид начисления;

·       рассчитанный исходя из сумм районного коэффициента – вид начисления с наименованием доля РК

2.png

   Рассмотрим подробнее как производится расчет среднего заработка в разных ситуациях на примерах:

1. Расчет среднего заработка в случае, когда в расчетном периоде были начисления по районному коэффициенту

          К сожалению, пока в печатной форме расчета среднего заработка нет разделения по видам начислений или видам заработка. У разработчиков записано такое пожелание для реализации. Проверить суммы заработка по видам начислений помесячно можно в форме ввода данных для расчета среднего, открыть которую можно по кнопке с зеленым карандашом рядом с суммой среднего.

3.png

В открывшейся форме щелкаем правой кнопкой мыши по графе с суммой заработка и нажимаем Подробнее.

4.png

 

          Откроется расшифровка заработка по видам начисления

5.png       

Проверить общие суммы дохода в разрезе начислений, попавшие в расчет среднего можно с помощью аналитического отчета по зарплате за период (например, Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период)).

 В нашем примере, период отпуска - с 10.03.25 по 14.03.25, общая сумма начислений по сотруднику за расчетный период с марта 2024 по февраль 2025 составила:

Общая сумма заработка – 441 600,00;

Сумма без РК – 384 000,00;

Сумма РК – 57 600,00;

Количество дней для расчета – 351,6.

6.png

Проведем расчет среднего заработка и отпускных по каждому виду:

Средний для РК = 57 600,00 / 351,6 = 163,82

Сумма отпускных РК = 163,82 * 5 = 819,10

Средний для основного вида расчета = 384 000,00 / 351,6 = 1 092,15

Сумма отпускных = 1 092,15 * 5 = 5 460,75

Всего сумма отпускных = 819,10 + 5 460,75 = 6 279,85

Данные расчета совпадают с данными в программе

7.png

 2. Сотрудник принят на работу и в этом же месяце направляется в командировку

При расчете среднего заработка в данном случае, необходимо в форме данных для расчета воспользоваться кнопкой «Дополнить по данным ФОТ». Сумма заполниться данными по ФОТ сотрудника, установленного кадровыми документами по оплате труда. Но при расшифровке данной формы деления по видам заработка не будет, поэтому нужно будет выполнить это деление вручную.

8.png 

9.png

11.png

12.png

После этого при расчете командировки оплата разделится на два вида начисления:

3. Расчет среднего заработка производится из МРОТ с учетом доли РК

Если заработок сотрудника небольшой, то расчет среднего может быть произведен из МРОТ. Для этого при начислении в документе следует оставить галочку «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку».

13.png

В типовых настройках формул расчета среднего заработка используется значение федерального МРОТ без учета районного коэффициента и при расчете из МРОТ не будет выделяться доля РК. В случае, если мы хотим выполнять расчет среднего из МРОТ с учетом районного коэффициента и выделять соответственно долю РК для налогообложения, то необходимо выполнить корректировку формул расчета данных видов начислений.

Для такой настройки вы можете обратиться к нам.


При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.