Действие трудового договора приостанавливается, если сотрудник:
· призван на военную службу по мобилизации;
· заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – контракт о прохождении военной службы);
· заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
На период приостановления действия трудового договора за сотрудником сохраняется место работы (должность). Эта гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы. Момент начала военной службы определен в п. 10 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) и п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Так, началом военной службы является:
· для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, – день присвоения воинского звания рядового;
· для лиц, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, – дата издания приказа военного комиссариата о направлении к месту службы;
· для лиц, поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.
Указанные нормы не содержат даты начала военной службы для лиц, пребывающих в запасе и призванных на военную службу по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска). Если сотрудник заключил срочный контракт (по любым основаниям), то в этом случае датой начала службы будет дата вступления контракта в силу.
До начала военной службы гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы (п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ). См. статью.
Порядок приостановления действия трудового договора на период военной службы по призыву или контракту о прохождении военной службы, а также контракту о добровольном содействии определен новая ст. 351.7 ТК РФ.
Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:
· копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
· уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).
Работодатель на основании заявления сотрудника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня.
Приостановление действия трудового договора с мобилизованным сотрудником:
Работодатель на основании заявления сотрудника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
В программе для этого необходимо зарегистрировать документ Приостановление трудовых договоров (раздел Кадры - Все кадровые документы).
В документе:
· в поле Дата укажите дату приказа, на основании которого приостанавливается трудовой договор;
· поле Номер заполняется автоматически. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Если нумерация программы не подходит и в базе ведется своя нумерация документов, то в поле печатать как вручную укажите необходимый номер документа;
· в поле Основание приостановления выберите необходимое основание для приостановления трудового договора;
· флажок Освободить ставки на период приостановления установите, если необходимо на период приостановления трудового договора освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации (если в организации ведется штатное расписание);
· при установленном флажке Отразить в трудовой книжке приостановление трудового договора будет отражено как кадровое мероприятие в сведениях о трудовой деятельности (формы СЗВ-ТД, СТД-Р);
· в поле Наименование документа (становится активным, если установлен флажок Отразить в трудовой книжке) укажите наименование документа, на основании которого приостанавливается трудовой договор. По умолчанию указывается наименование Приказ (сведения из этого поля будут отражены в сведениях о трудовой деятельности). Наименование документа в этом поле можно указать любое (например - "Распоряжение") из списка Наименования документов, открывающийся по кнопке выбора в данном поле;
· табличную часть заполните по кнопке Подбор или Добавить сотрудниками, с которыми приостанавливается трудовой договор;
· в поле Дата начала укажите укажите дату, начиная с которой приостанавливается действие трудового договора. Укажите также дату окончания приостановления, если она известна;
· данные руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы автоматически заполняется фамилией, именем, отчеством, должностью из справочника Организации (раздел Настройка – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица).
· по кнопке Печать - Приказ о приостановлении трудового договора... можно сформировать и вывести на печать приказ о приостановлении трудового договора (в нашем примере приказ о призыве на военную службу по мобилизации)
После проведения документа Приостановление трудовых договоров:
· прекращается действие всех плановых начислений, установленных для сотрудника, с даты приостановления трудового договора. Состояние сотрудника указывается как Трудовой договор приостановлен:
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.
Нашли ошибку на сайте? Сообщите нам! Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
