Порядок начисления и корректировки выплат за работу в нерабочие дни
Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится на основании приказа работодателя. Работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни в отдельных случаях с их письменного согласия.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке:
· сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
· сотрудникам, получающим месячный оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
В программе начисление за работу в праздники доступно при установке флага «Работа в праздничные и выходные дни», а начиная с релиза 3.1.36.39 — ещё и флага «Подробный ввод времени праздничных и выходных» (раздел Настройка – Расчёт зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления). Второй флаг даёт возможность в документе Работа в выходные и праздники указывать время с точностью до минуты и разбивать его на дневное, ночное и вечернее.
После этого в документах необходимо ввести время в форме «Ввод данных о дополнительном рабочем времени в часах» – с указанием интервалов, времени суток, и автоматическим расчетом часов по указанному интервалу.
В ранее созданное начисление «Оплата работы в выходные и праздничные» необходимо самостоятельно добавить новы виды времени «Праздники (ночное время)», «Праздники (вечернее время)».
Для этого потребуется открыть начисление в разделе Настройка – Начисления – Оплата работы в выходные и праздничные, перейти на вкладку Учет времени, открыть форму «Дополнительные виды времени» и выбрать соответствующие виды времени.
Сохранить указанные настройки по кнопке «Записать и закрыть».
При начислении зарплаты оплата за работу выходной день рассчитается исходя всего указанного времени. Дополнительно будет проведена доплату за работу в ночное или вечернее время в праздничный день.
Начиная с релиза 3.1.36.19 появилась возможность сторнировать и исправить документы Работы в выходные и праздничные. Для это необходимо воспользоваться соответствующей командой в нижнем левом углу документа.
Рассмотрим данный функционал на примере.
Сотрудник Куприянова В.Е. в связи с производственной необходимостью работала в свой выходной день 24.01.2026. В программе был создан соответствующий документ Работа в выходные и праздники за 4 часа с 08.00 до 12.00. Произведен расчет в январе. Позже, в феврале, обнаружили ошибку: сотрудница работала на час дольше – до 13:00. Требуется сделать перерасчет.
Для внесения исправлений:
1. Открываем первичный документ Работа в выходные и праздничные.
2. Выполним команду «Исправить». Программа создаст новый документ-исправления текущим периодом – в нем нужно внести требуемые исправления.
3. После проведения документа-исправления, зарегистрируется необходимость перерасчёта документа зарплаты за январь 2026. Чтобы его выполнить:
· создаем документ Доначисление, перерасчет (раздел Зарплата – Доначисления, перерасчёты – Создать).
· по кнопке «Подобрать» выбрать нужного сотрудника. Программа автоматически выполнит перерасчет – сторнирует ранее начисленные сумм и начислит заново с учетом исправлений.
Чтобы полностью отменить начисление, воспользуйтесь командой «Сторнировать». Создаться документ Сторнирование начислений. После его проведения, как и при исправлении, необходимо сделать перерасчет зарплаты за январь 2026.
Благодаря детализированному учёту времени и удобным инструментам исправления документов процесс оплаты работы в нерабочие дни становится более гибким и надёжным.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.