Переход из совместителей в основные работники: позиция Минтруда и Роструда

В письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2913 Минтруд России напомнил: если сотрудник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству становится для него основной, однако это не происходит автоматически. Чтобы бывший совместитель получил статус основного работника, необходимо внести изменения в трудовой договор — путем заключения дополнительного соглашения.

Ведомство подчеркнуло, что переход из совместителей в основные работники не влечет расторжения трудового договора по совместительству. Увольнение в такой ситуации возможно исключительно по желанию работника.

Таким образом, Минтруд обозначил основной порядок оформления бывшего внешнего совместителя в качестве основного работника — заключение дополнительного соглашения.

Напомним, ранее Роструд в письмах от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1 указывал, что работодатель может оформить бывшего внешнего совместителя основным работником двумя способами:

·         через увольнение с должности совместителя с последующим приемом на основную работу;

·         через заключение дополнительного соглашения.

От выбранного способа зависит расчетный период для среднего заработка. Если с внешним совместителем расторгнут трудовой договор, а затем он заново принят на работу в качестве основного работника, расчетный период будет включать только время работы по новому трудовому договору.

Если же подписано дополнительное соглашение о том, что работа становится основной, расчетный период определяется с учетом периода работы по совместительству, поскольку трудовые отношения продолжаются в рамках одного договора.

При оформлении дополнительного соглашения Минтруд рекомендует отражать кадровое мероприятие как перевод с работы по совместительству на основную работу у того же работодателя.