Новости законодательства
В публикации от 18.06.2026 ФНС напомнила об уточнении правил проведения выездных налоговых проверок в Налоговом кодексе РФ, действующих с 2026 года. Ключевое нововведение заключается в том, что проверке подлежат не только три календарных года, но и налоговые периоды текущего года — при условии, что они завершились до даты вынесения решения о назначении проверки.
Роструд в письме от 19.02.2026 № ПГ/01839‑6‑1 разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни: при расчёте необходимо учитывать надбавку за наставничество.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
При этом, несмотря на то что формулировка ст. 153 ТК РФ формально ориентирована на оклад или тарифную ставку, Конституционный Суд в Постановлении от 28.06.2018 № 26‑П указал, что при расчёте оплаты должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только тарифная часть. Опираясь на это постановление, Роструд сделал вывод, что надбавка за наставничество, будучи стимулирующей выплатой, должна включаться в расчёт оплаты сверхурочных часов и работы в выходные дни.
Кроме того, Роструд, руководствуясь письмом Минтруда от 18.05.2021 № 14‑6/ООГ‑4466 и ч. 1 ст. 153 ТК РФ, пришёл к выводу, что предоставление сотруднику дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день не влияет на размер его месячной заработной платы. Оплату за месяц, в котором был использован отгул, следует выплатить в полном объёме — даже если сама работа в выходной была выполнена в другом месяце.
Таким образом, согласно указанным документам, работнику, привлечённому к работе в выходной день, по его выбору полагается либо двойная оплата за этот день, либо другой день отдыха (отгул). В последнем случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не подлежит оплате. При этом день отдыха, предоставленный за работу в выходной, не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он был использован.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (385 2) 222 608 или оставьте заявку на нашем сайте.