Публикации

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе более четырех часов, но часть этого времени пришлось на обеденный перерыв?

 Одним из оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника, является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рабочим является время, в течение которого (по условиям трудового договора) сотрудник обязан исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

В течение рабочего дня сотруднику, продолжительность смены которого превышает 4 часа, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов. Время и продолжительность определяются Правилами трудового распорядка. При этом в рабочее время обеденный перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Если сотрудник отсутствует на работе в течение нескольких часов и на этот период приходится время перерыва на обед, возникает вопрос, учитывать ли продолжительность перерыва для определения времени прогула. Перечисленные нормы ТК РФ не дают ответа.

Рекомендации для осторожных работодателей

Вычитать продолжительность обеденного перерыва из подсчета времени отсутствия сотрудника на рабочем месте с целью увольнения за прогул.

Аргументы в пользу этого следующие.

Перерывы в течение рабочего дня (в частности, перерыв для отдыха и питания) являются одной из разновидностей времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Кроме того, на основании ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Исходя из этого, если период отсутствия сотрудника на рабочем месте пересекается с перерывом на обед, для корректного подсчета времени прогула необходимо исключить из расчета продолжительность такого перерыва.

Если в результате подобного расчета прогул превысит четыре часа подряд, работодатель вправе уволить сотрудника по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула.

В противном случае увольнение неправомерно. Незаконно уволенный работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Если суд примет его сторону, потребуется восстановить сотрудника на работе, выплатив ему средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).