Можно ли уволить сотрудника в выходной день: разбираем правила и исключения
На практике нередко случается, что последний рабочий день сотрудника по графику выпадает на выходной или праздник — особенно это актуально при сменном режиме работы. Возникает закономерный вопрос: допустимо ли оформить увольнение именно в эту дату или её нужно перенести? Разберём, что говорит Трудовой кодекс, какую позицию занимают Минтруд и Роструд, и какие варианты действий остаются у работодателя.
По общему правилу, закреплённому в статье 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора всегда является последний день работы сотрудника. Это правило напрямую влияет на ситуации с увольнением в выходной: при сменном графике увольнение должно происходить в день последней рабочей смены, даже если для остальной части организации этот день — выходной или нерабочий праздничный.
Если дата увольнения совпадает с выходным днём для кадровой службы и бухгалтерии, работодателю придётся организовать выдачу документов и произвести окончательный расчёт. Для этого нужно привлечь к работе соответствующих сотрудников — но только с их письменного согласия и с обязательной оплатой труда в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ. Это важный нюанс: нельзя обязать кадровика или бухгалтера выйти в выходной без их согласия, а если они согласны — оплата должна быть соответствующей.
Существует и альтернативный подход — перенос даты увольнения по соглашению сторон. В соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ работник и работодатель могут договориться об изменении даты расторжения трудового договора на обычный рабочий день. Такой вариант удобен, если обе стороны не против немного сдвинуть сроки ради упрощения оформления.
Ещё один практичный вариант — произвести расчёт и выдать все необходимые документы накануне выходных, например, в пятницу. Эта практика допустима и подтверждается разъяснениями контролирующих органов: Минтруд России в письме от 15.04.2025 № 14‑6/ООГ‑1960 и Роструд в письме от 18.06.2012 № 863‑6‑1 подтверждают, что такой порядок не нарушает прав работника.
Ранее Минтруд предлагал иной подход: руководствоваться частью 4 статьи 14 ТК РФ и переносить окончание срока на следующий за выходным рабочий день (например, с субботы на понедельник). Такая позиция была изложена в письме Минтруда от 25.10.2018 № 14‑2/ООГ‑8496. Однако на текущий момент приоритетной считается другая логика: увольнение оформляется либо в день фактического окончания последней смены сотрудника, либо в дату, согласованную сторонами. Именно этот подход снижает риски споров и соответствует актуальной практике применения норм трудового законодательства.