Согласно ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:
· повышенной оплатой
· или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, которым в ст. 153 ТК РФ закрепляется обязанность работодателей выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Напомним, в программе ЗУП/ЗКГУ для того, чтобы появилась возможность предоставлять отгулы, в разделе Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений должен быть взведен соответствующий флажок на вкладке Учет отсутствий
Он становиться доступным, если включен флажок в Прочих начислениях - Работа в выходные или праздничные дни.
Далее, при вводе документа Работа в выходные и праздничные дни (раздел Зарплата – Учет времени – Работа в выходные и праздничные дни) каждому сотруднику мы можем указать свой способ компенсации.
Неиспользованные дни (часы) отгулов можно посмотреть в отчете Остатки отпусков (раздел Кадры – Кадровые отчеты – Остатки отпусков)
Для предоставления дополнительного времени отдыха (отгула) одному сотруднику в счет времени, ранее отработанного сверх нормы, используется документ Отгул. Для массовой регистрации отгулов используется документ Отгул списком (раздел Кадры - Все кадровые документы или Все отсутствия сотрудников, раздел Зарплата - Все начисления)
Если сотрудник пожелал присоединить дни (часы) отгула к отпуску, то их предоставление оформляется с помощью документа Отпуск на закладке Дополнительные отпуска, отгулы под табличной частью документа количество предоставляемых дней отгула по умолчанию заполняется всеми накопленными сотрудником отгулами. При этом перевод накопленных часов отгула в дни производится по принципу "день за 8 часов". При необходимости количество как предоставляемых, так и списываемых дней и часов можно изменить вручную.
В документе Увольнение в отдельных полях теперь можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику при увольнении. Например, у сотрудника Барышева З.А. на дату увольнения остался 1 день и 4 часа не использованных отгулов.
В документе увольнения программа сама автоматически заполнит данную информацию.
Для оплаты компенсации в программе автоматически созданы два вида расчета:
Обратите внимание! Новые начисления в программе создаются, как не облагаемые НДФЛ и взносами, это зарегистрированная ошибка 60020835. Перед расчетом Настройки начислений нужно исправить вручную.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.
Нашли ошибку на сайте? Сообщите нам! Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
