Публикации

Как считать дни отпуска, если в него попадает День России (12 июня 2025 года)?

Если у работника есть право на 30 дней отпуска и он идет в отпуск с 2 июня 2025 года, то на работу он должен выйти 3 июля 2025 года. При этом в дни отпуска не включается только 12 июня 2025 года.

Обращаем внимание, что отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. График на очередной календарный год должен быть утвержден за 2 недели до начала этого года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ).

В графике отпусков указываются ежегодные отпуска работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на момент его утверждения. Отметим, что обязательной формы графика отпусков нет. Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. 

В графике отпусков необходимо указывать периоды отпусков, которые предоставляются работникам. Под периодом понимается отрезок времени между датой начала и окончания ежегодного отпуска. Таким образом, в графике отпусков нужно указывать точные даты начала и окончания ежегодных отпусков (см. письма Роструда от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1, от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1).

Отпуска исчисляются в календарных днях, при этом праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Праздничный день в июне – 12 июня (День России). Выходные, перенесенные при совпадении с праздничными днями, являются обычными выходными. Они включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, при составлении графика отпусков на 2025 год работнику необходимо было запланировать отпуск с 2 июня на то количество дней, которое он планировал использовать за минусом 12 июня. 13 июня не является праздничным днем, это выходной день, перенесенный при совпадении с 8 Марта (см. постановление Правительства России от 04.10.2024 № 1335), а 14 июня – суббота, это выходной день.

При этом отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год начинается с даты приема работника и продлевается на периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, указанные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. В общем случае работнику положено 28 календарных дней отпуска за рабочий год (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Если работник не имеет права на дополнительный отпуск, он может использовать 28 календ. дн. в течение рабочего года.

Если речь идет об отпуске за 2-й и последующие годы работы, то работник может использовать все 28 календ. дн. отпуска до окончания этого рабочего года, поскольку предоставление отпуск в натуре трудовым законодательством не предусмотрено. При этом если сотрудник просит отпуск за рабочий год, который еще не наступил, предоставлять ему такой отпуск работодатель не обязан (письма Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448, Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.03.2012 по делу № 33-3255/2012, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 № 33-16777/2012 и решение Алейского городского суда Алтайского края от 22.08.2019 по делу № 2-544/2019).

В течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря) работник может использовать отпуска за несколько рабочих лет, в том числе отпуска, не использованные ранее (т. е. накопленные за прошлые годы).

При этом если работник написал заявление с 2 июня на 30 календарных дней и если у него есть право на это количество дней, то выйти на работу он должен 3 июля, при этом 12 июня оплате не подлежит, т. е. оплачены будут 30 календарных дней.

Если у работника есть право только на 28 календарных дней отпуска, то на работу он должен выйти 1 июля, при этом оплачены будут 28 дней, а 12 июня не включается в дни отпуска и не оплачивается.

В обоих случаях 13 и 14 июня включаются в дни отпуска и оплачиваются.

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.