Как оплачивать больничный бывшему сотруднику при сокращении: разъяснения СФР

Вопрос: Если сотрудник был уволен по сокращению и получил выходное пособие положена ли ему оплата больничного листа?

Да, уволенному по сокращению сотруднику положена оплата больничного листа, даже если этот период уже покрывается выходным пособием или сохраняемым заработком на время трудоустройства.

В письме от 24.09.2026 № 14-20/52100 Социальный фонд России (СФР) разъяснил, обязан ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности в такой ситуации.

Ведомство напомнило, что статья 183 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Оно полагается бывшему сотруднику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, закреплен в статье 9 Закона № 255-ФЗ. В этом списке нет такого основания для отказа, как увольнение по сокращению штата с выплатой среднего заработка на период поиска работы.

СФР подчеркнул:

·                 Оплата больничного и выплата среднемесячного заработка при сокращении — это две самостоятельные выплаты, которые не зависят друг от друга.

·                 Гарантированный средний заработок никак не влияет на право работника получить оплату по больничному, открытому в течение 30 дней с даты увольнения.

·                 Действующее законодательство не запрещает одновременно выплачивать и пособие по нетрудоспособности, и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Вывод СФР: работодатель обязан оплатить больничный лист за весь период болезни, даже если это время совпадает с периодом выплаты выходного пособия или сохраняемого заработка.