Кадровые изменения и правила оплаты труда с сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в трудовое законодательство. Они меняют правила оплаты сверхурочных, устанавливают новые требования к срокам выплат, вводят дополнительные гарантии для отдельных категорий работников и уточняют основания для увольнения

Сверхурочные: новый лимит и правила оплаты

Лимит сверхурочных поднимается до 240 часов в год, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на организацию.

По новым правилам ст. 152 ТК РФ оплата устанавливается так:

• до 120 часов: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
• с 121‑го по 240‑й час — каждый час не менее чем в двойном размере.

Испытательный срок: запрет для женщин с детьми до трёх лет

С 1 сентября запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Это изменение нужно отразить в кадровых документах и локальных актах, чтобы избежать нарушений при приёме на работу.

Увольнение по инициативе работодателя: новые основания

Уточняются правила увольнения за хищения, растраты и порчу имущества, а также расширяется перечень судебных решений, которые дают основание для расторжения трудового договора.

Сокращение штата: приоритет для вернувшихся с военной службы

Сотрудники, чей трудовой договор был приостановлен в связи с военной службой (мобилизация, контракт) и которые вернулись на предприятие, получают приоритетное право остаться на работе при сокращении.

Льготы для работников в зоне ЧС

Для сотрудников, оказавшихся в зоне природных или техногенных катастроф и лишившихся имущества, вводятся:

• оплачиваемый дополнительный выходной день (с сохранением среднего заработка);
• неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по письменной просьбе работника.

Охрана труда и спецоценка

Расширяется перечень компаний, которые вправе применять упрощённую процедуру спецоценки условий труда.

Отзыв из отпуска для «вредников» и «опасников»

Для работников на вредных и опасных работах вводится исключение из общего запрета на отзыв из отпуска — в особых случаях такой отзыв допускается. Учитывайте это при планировании отпусков и расчётах отпускных.

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (385 2) 222 608 или оставьте заявку на нашем сайте.