Изменения в расчете среднего заработка с 01.09.2025.

С 01.09.2025 года вступает в силу новое положение о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, а правила, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, прекращают действие. При этом изменений в алгоритме расчета среднего заработка для оплаты отпуска, командировок и прочих отсутствий с сохранением среднего заработка новое положение не содержит. Внесены некоторые изменения и дополнения в формулировках, в подпункт учета премий было добавлено понятие «денежные поощрения». Учитывайте только, что могут потребоваться технические правки в локальные нормативные акты, если в них были ссылки на реквизиты постановления, чтобы заменить их на новые.

         А вот рассчитывать заработок для оплаты выходного пособия с 01.09.2025 будем по новым правилам. В соответствии с ними средний заработок для оплаты выходного пособия будет рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество дней. А для сотрудников с суммированным учетом – среднего часового заработка на среднемесячное число часов.

При этом возникали вопросы как определять среднемесячное число дней, т.к. новые нормы определяют только порядок расчета среднемесячного числа часов в году, и за какой год необходимо считать это число дней (часов), приходящихся на один месяц (за год до увольнения или за календарный). Ответы на эти вопросы дал Минтруд в своем письме от 05.08.2025 № 14-1/ООГ-3551. Ведомство пояснило, что для расчета необходимо брать календарный год и среднее количество дней будет рассчитываться путем деления количества рабочих дней в календарном году на 12, т.е. аналогично алгоритму расчета среднемесячного числа часов.

Данные изменения в расчете выходного пособия были реализованы в программе в релизах 3.1.30.248 / 3.1.34.57. В документы увольнения были добавлены новые реквизиты "Среднемесячное количество дней (часов)" и "Кратность выходного пособия". Реквизит "Среднемесячное количество дней (часов)" заполняется автоматически по графику работы сотрудника. Реквизит "Кратность выходного пособия" заполняется вручную и определяется исходя из числа месяцев, за которые нужно выплатить пособие. Например, если пособие нужно выплатить за 1 месяц, то в поле кратность заполняется значение 1.

Обратите внимание, что данные реквизиты отображаются в документе, только если «Дата увольнения» больше или равна 01.09.2025. Если сотрудник увольняется раньше, расчет производится по старым правилам.

Выходное пособие теперь рассчитывается по формуле:

Среднемесячное количество дней (часов) * Средний дневной (часовой) заработок * Кратность выходного пособия

Часть дохода, не облагаемого страховыми взносами, теперь рассчитывается как:

Средний дневной (часовой) заработок (для вых. пособий) * Среднемесячное количество дней (часов) * Коэффициент территориальных условий

Где "Коэффициент территориальных условий" равен 3, если у сотрудника обычные территориальные условия, и равен 6, если у сотрудника особые территориальные условия (районы Крайнего Севера или приравненные к ним районы).

Рассмотрим на примере увольнение сотрудника по сокращению с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Сотрудник работал по графику пятидневки. Проверим расчет пособия.

Среднемесячное количество дней заполнится автоматически по данным графика работы.

Кратность пособия указываем 1, т.к. выплату осуществляем за 1 месяц.

Сумма выходного пособия = 20,58 (среднемесячное количество дней) * 3 617,31 (среднедневной заработок) * 1 (кратность выходного пособия) = 74 444,24

Обратите внимание, что при расчете среднемесячное количество дней округляется до 2 знаков после запятой.

Для сотрудника с суммированным учетом для расчета будет браться среднечасовой заработок и среднемесячное количество часов. Среднемесячное количество часов определяется путем деления нормы рабочих часов по производственному календарю за год, в котором происходит увольнение на 12. Проверить среднемесячное количество часов можно по типовому графику «Пятидневки».

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.