Индексация зарплаты в 2026 году: требования закона, допустимые альтернативы и частые ошибки
Индексация заработной платы — это периодическое повышение оплаты труда для компенсации роста потребительских цен. Согласно ст. 130 и ст. 134 ТК РФ, поддержание покупательской способности сотрудников — это обязанность, а не право работодателя.
Закон позволяет работодателям защищать доходы сотрудников от инфляции разными путями. Индексация — основной, но не единственный способ.
· Прямая индексация: Пропорциональное увеличение тарифных ставок или окладов на уровень инфляции.
· Альтернативные методы: Регулярное повышение окладов, введение постоянных надбавок или ежемесячных премий (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017).
Важное условие: Если работодатель заменяет индексацию премиями или повышением окладов, этот механизм должен быть четко прописан в локальных нормативных актах (ЛНА) компании. Если же в ЛНА закреплена именно «индексация», заменять её другими выплатами запрещено.
Повышение разовых или KPI-премий не признается индексацией, так как эти выплаты нерегулярны и зависят от результатов работы.
Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.д. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, принят недавно, находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, работает удаленно или неполный рабочий день его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1).
А вот индексировать доплату за совмещение должностей необязательно.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (385 2) 222 608 или оставьте заявку на нашем сайте.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается соглашением между работником и работодателем на весь период совмещения (ст. 151 ТК РФ). Закон не обязывает индексировать эти выплаты работникам. Аналогичную точку ранее зрения высказывали специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф.
Вместе с тем работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, трудовом договоре, соглашении с работником и т. д. порядок индексации доплаты за совмещение профессий (должностей). И на этом основании регулярно ее повышать.
Так же работодатель не обязан индексировать доходы исполнителей по договорам ГПХ. Так как вознаграждение по договору ГПХ представляет собой цену услуг или работ, согласованную сторонами, а не заработную плату.