Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системное толкование ч. 3 ст. 133 и ст. 129 ТК РФ следующее: общий размер получаемых в месяц выплат не может быть меньше МРОТ. Если оплата труда работника ниже МРОТ, ему необходимо производить доплату.
Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, объема и условий выполняемой им работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Если при полностью отработанной норме месячная зарплата сотрудника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату.
Если же сотрудник отработал неполный месяц (например, был на больничном или в отпуске), то он должен получить не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени (постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П).
Если сотрудник работает по совместительству (или неполное рабочее время), то размер минимальной оплаты труда для него также рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов. Например, если сотрудник трудится на 0,5 ставки, он должен в месяц получить не менее чем 0,5 МРОТ (письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Но если для сотрудника введен режим сокращенного рабочего времени, он должен получить оплату не менее МРОТ, а не пропорционально отработанному времени. Это связано с тем, что сокращенный режим работы для него является нормой.
При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте
Нашли ошибку на сайте? Сообщите нам! Выделите текст с ошибкой и нажмите Ctrl+Enter
