Больничный или рабочий день? Спорные ситуации

Иногда возникают ситуации, когда сотрудник обращается в медицинскую организацию по окончанию рабочего дня. Как оплачивать подобные больничные листы?

Если больничный лист выдан после окончания рабочего дня и день выдачи больничного оплачен как рабочий, то не редко возникает вопрос, сколько дней работодатель должен оплатить в дальнейшем. Данный вопрос не урегулирован законодательством.

С одной стороны, СФР в письме от 12.02.2026 № 14-20/6559 придерживается мнения, что оплачиваемый работодателем период в указанной ситуации должен сдвигаться. Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие за первые три дня нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Если за день, когда был открыт листок нетрудоспособности, работодатель начислил сотруднику зарплату, то за следующие три дня он должен за счет своих средств начислить пособие по нетрудоспособности.

С другой стороны, суды считают, что если работодатель выплатил работнику зарплату за день, когда тот открыл больничный, он обязан оплатить пособие за свой счет только за следующие 2 дня. А далее оплачивать период нетрудоспособности должен СФР.

Суды обосновывают это тем, что отсчет периода нетрудоспособности, который подлежит оплате за счет средств работодателя, следует вести с даты открытия больничного листа. Даже если листок нетрудоспособности врач выдал работнику после окончания рабочего дня, этот день входит в число первых трех дней, оплачиваемых работодателем. Однако поскольку за первый день болезни работодатель по табелю рабочего времени начислил работнику зарплату, то за счет средств работодателя необходимо оплатить только следующие два дня болезни (второй и третий согласно больничному листу).

При затруднениях с формированием отчетов наши специалисты вам помогут по телефону: +7 (3852) 222-608 или оставьте заявку на нашем сайте.