Актуальные новости на 01.09.2025

Встречайте важные обновления для бухгалтерии и кадрового учета в государственных учреждениях!

Расскажем о новых возможностях релиза 2.0.105.60 «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 2, которые значительно облегчат работу с обесценением и переоценкой основных средств и нематериальных активов.

Также поделимся ключевыми изменениями в правилах предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Обесценение по результатам инвентаризации.

В релизе 2.0.105.60 «1С: Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакции 2 можно  формировать документы «Обесценение ОС, НМА, НПА» и «Переоценка ОС, НПА» по данным Инвентаризационной описи по объектам НФА (ф. 0510466).

Для непроизведенных активов, учитываемых на счете 103.11, признаки обесценения интерпретируются как изменение кадастровой стоимости земельного участка. По данным отклонений будет вводится документ «Переоценка ОС, НПА». В таком случае переоценивается балансовая стоимость земельного участка, поскольку земельные участки в бухгалтерском учете учитываются по кадастровой стоимости.

Во всех остальных случаях будут вводится документы «Обесценение ОС, НМА, НПА».

Новые правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный день в госучреждениях

Правительство России утвердило новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее – Новые правила). Новые правила будут действовать с 01.09.2025. С этой же даты утратят силу ныне действующие аналогичные правила, утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее – Действующие правила).

Новые правила содержат следующие положения.

Условий для предоставления дополнительного отпуска стало меньше

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений (далее – учреждения) (п. 1 Новых правил).

В Действующих правилах уточняется, что такой отпуск предоставляется при условии, что эти работники эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В Новых правилах такого уточнения нет. Таким образом, это правило будет распространяться и на работников, которые привлекаются к ненормированной работе (в нерабочее время) в пределах нормы рабочего времени и за ее пределами.

При составлении перечня работников для предоставления отпуска учтут мнение профсоюза

Согласно п. 2 Новых правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников. В Действующих правилах требования о согласовании перечня с представительным органом нет.

Другие положения правил не изменились

Другие правила предоставления дополнительного отпуска не изменились (п. 3–7 Новых правил):

• продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных дней, устанавливается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий;

• работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня;

• право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня;

• дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками;

• в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков;

• оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.