Актуальные новости на 29.09.2025

Сегодня в нашем обзоре: ключевые изменения в подписании документов ВЭДО и разъяснение по приёму на работу граждан РФ без прописки. Эти новости помогут оптимизировать процессы и избежать недоразумений. Давайте разберёмся подробнее!

Изменения в подписании документов ВЭДО.

С релизов 2.0.105 отмечается важным резервирование МЗ при подписании документов списания.

При формировании и подписании формуляров первичных документов для корректного заполнения формуляров актов о выбытии материальных запасов обязательно следует использовать опции "Резервировать МЗ при выбытии" и "Резервировать сумму" (Администрирование – Настройка параметров учета – Ведение учета – Резервировать материальные запасы при выбытии).

В шапке документа списания появляется строка: Режим. С выбором: Резервирование, списание, аннулирован.

После подписания всеми участниками, указанными в маршруте подписания, для проведения документа, меняем режим с резервирования на списание.

Также добавлена возможность опциональной проверки заполнения должности подписанта перед подписанием простой электронной подписью.

Для проверки заполнения должности подписанта следует включить флаг "Проверять заполнение должности подписанта при использовании простой электронной подписи" в общих настройках для внутреннего ЭДО в настройках параметров учета.

Можно ли принять на работу гражданина РФ без регистрации (прописки)?

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу гражданину РФ без регистрации по месту жительства или пребывания. Такого сотрудника можно принять на работу.

Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил следующее: работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, являющемуся гражданином РФ, из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя. Такие действия работодателя нарушают право сотрудника на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ), а также противоречат ч. 2 ст. 64 ТК РФ (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф также подтверждают, что отсутствие временной или постоянной прописки не является основанием для отказа в приеме на работу.

Работодатель не несет ответственности за отсутствие у сотрудников регистрации по месту жительства или пребывания, поскольку он не обязан следить за регистрацией своих сотрудников (письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

Таким образом, заключая трудовой договор с сотрудником, у которого нет регистрации по месту жительства (прописки), работодатель не нарушает трудовое законодательство.

Если у вас остались вопросы, наши специалисты помогут вам по телефону +7 (3852) 222-608, или оставьте заявку на сайте.