Актуальные новости на 08.12.2025

Год подходит к концу, а с ним — новые вызовы на 2026-й: изменения в КОСГУ и обязательный график отпусков. Сегодня разберём эти актуальные темы шаг за шагом, чтобы вы были во всеоружии.

1. Использование недетализированного КОСГУ.

В новом релизе 2.0.106.69 внесены изменения в соответствии с приказом от 29.08.2025 г. о Порядке применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 № 209н.

С 1 января 2026 года из статей 340 "Увеличение стоимости материальных запасов" КОСГУ и 440 "Уменьшение стоимости материальных запасов" КОСГУ убрали детализацию на подстатьи КОСГУ.
В связи с этим в ЕПСБУ у счета 108 57 "Прочие активы, составляющие казну" детальные КОСГУ 349, 449 заменены на КОСГУ 340, 440.

Для использование новых КОСГУ в 2026г никаких специальных переносов делать не нужно.

КОСГУ 340/440 будет автоматически проставляться в документах при их создании.

Для вашего удобства еще раз повторим ссылку на Сопоставительную таблицу изменений кодов классификации операций сектора государственного управления (КОСГУ), применяемых в 2025 году, к кодам, применяемым в 2026 году. (

>>> Сопоставительная таблица КОСГУ 2025-2026 гг.

2. График отпусков на 2026 год

Приближается конец года, а с ним — предельная дата утверждения графика отпусков на 2026 год: 17 декабря 2025 года.

График отпусков — обязательный локальный нормативный акт, в котором планируется очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на календарный год. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года.

Какие работодатели обязаны утверждать графики отпусков?

Все организации независимо от формы собственности, а также индивидуальные предприниматели.

Исключения:

• организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям;

• некоммерческие организации, соответствующие требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.

Эти категории работодателей могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, включая график отпусков. Однако в этом случае работодатель обязан заключить с работником письменное соглашение, в котором устанавливаются даты отпуска (письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7‑1899‑21‑ОБ/10‑3366‑ОБ/18‑1193).

Как составить график отпусков?

1.    Перед составлением графика кадровая служба, как правило, готовит информацию о неиспользованных днях отпуска. В график включаются отпуска, предоставляемые в текущем году, в том числе:

• неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды (письма Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367‑6‑1, от 08.06.2007 № 1921‑6);

• ежегодные дополнительные отпуска.

2.    Сотрудники подают свои пожелания. В график отпусков необходимо включать всех работников, которые на момент его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией, в том числе:

• дистанционных работников на постоянной основе;

• совместителей;

• работников, с которыми планируется расторгнуть трудовой договор;

• сотрудников на испытательном сроке, у которых право на отпуск возникнет позже.

Это следует из разъяснений трудовых ведомств (письма Минтруда России от 15.04.2025 № 14‑6/ООГ‑1950, от 09.04.2020 № 14‑2/В‑395, от 27.03.2020 № 14‑2/В‑321; Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255‑6‑1, от 09.03.2021 № ПГ/03709‑6‑1).

3.    Составляется «черновой» вариант графика. При этом проверяются:

• пересечения дат отпуска взаимозаменяемых сотрудников;

• сезонная загруженность отделов и т. д.

График оформляется по унифицированной форме № Т‑7 либо по специально разработанной и утверждённой локальным нормативным актом организации.

Отметим, что разделение ежегодного отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. По соглашению с работником вторая и последующие части могут быть любой продолжительности (письма Минтруда России от 08.07.2021 № 14‑2/ООГ‑6477; Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100‑6‑1).

Трудовое законодательство не запрещает объединять или разделять дни ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Если стороны согласовали разделение отпуска, работник вправе взять дополнительный отпуск отдельно от основного (письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708‑6‑1). В таком случае в график вносится количество дней дополнительного отпуска отдельно от основного.

4.    Готовый график отпусков подписывается руководителем организации и утверждается профсоюзом (если организация состоит в профсоюзном объединении).

Несмотря на то что после утверждения графика сотрудники знакомятся с документом, в течение года кадровый отдел обязан уведомить работника о приближении отпуска под подпись — не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков можно ввести в программе вручную или загрузить данные из Excel файла.

Также заполнить график отпусков можно с помощью сервиса «1С:Кабинет сотрудника».

Почему это удобно?

• Экономия времени: не нужно писать заявления или посещать отдел кадров.

• Прозрачность: вы видите свободные даты и можете согласовать их заранее.

• Оперативность: все изменения отражаются в системе мгновенно.

• Синхронизация с зарплатной программой: все данные автоматически попадут в вашу программу 1С:ЗКГУ / 1С:ЗУП.